Wat ga je doen?
De belangrijkste verantwoordelijkheid van onze Front-end Developers ligt bij het bouwen van sites waar onze opdrachtgevers stijl(vol) van achterover slaan. Door jouw ervaring kent HTML en CSS geen geheimen voor jou. Je maakt gebruik van de nieuwste technieken die bijdragen aan een optimale sollicitatie ervaring en de doorontwikkeling van ons systeem.
Wij mogen mooie namen tot onze portefeuille rekenen waaronder Hunkemöller, Suitsupply, Hema, NS en Eneco. Je werkt nauw samen met een open en collegiaal development team op een creatieve locatie in Amsterdam. Naast een hoop werkplezier krijg je hier alle kans het beste uit jezelf te halen.
In bullets:
Aan welke ‘ideale’ eisen voldoe jij?
Wat doen wij en wie zijn wij?
Floyd & Hamilton is een internationaal, jong en dynamisch webontwikkelbedrijf. Wij ondersteunen organisaties op het gebied van recruitmentsites, applicant tracking, ATS integraties en referral recruitment. Het ontwerpen, bouwen en onderhouden van recruitmentsites en het koppelen en/of inrichten van het applicant tracking systeem vormen de kern van onze dienstverlening.
Floyd & Hamilton is een informele organisatie. Op ons gezellige kantoor in Amsterdam werken 25 personen, in verschillende teams, nauw samen om een kick-ass product op te leveren. We hechten waarde aan een prettige werksfeer en goede samenwerking, daarom worden er geregeld borrels, (sportieve) uitjes en inspiratiesessies georganiseerd.
Laat je gegevens achter in het formulier, dan maken we snel een afspraak om elkaar bij een kop koffie/thee beter te leren kennen en mogelijkheden te bespreken.
Alles op de global recruitmentsite, maar ook op de 7 landen websites, draait om inspiratie en conversie. Het slimme CMS Content Composer zorgt ervoor dat de verschillende landingspagina’s (vacaturedetailpagina, vakgebieden en onze verhalen) leiden tot logische candidate journeys en soepele conversies.
De Nederlandse Spoorwegen staan al jaren bekend om hun goede employer branding en hun uitgekiende recruitmentstrategie. Ook hun recruitmentwebsite werd al veel geprezen, maar toch zijn ze niet stil blijven zitten. Er is weer een nieuw én sterk verbeterd recruitmentplatform ontwikkeld.
Een website die naadloos aansluit bij de UMC Utrecht branding en die mede dankzij de dynamische content bezoekers informeert, maar vooral ook inspireert. De veelzijdigheid van deze ‘essentiële’ top-werkgever komt goed naar voren en er is vooral zorg besteed aan de verschillende en optimale candidate journey’s.
