Een optimaal wervingsplatform wordt gezien als een essentieel onderdeel van recruitment en Employer Branding.
Menu
Een optimaal wervingsplatform wordt gezien als een essentieel onderdeel van recruitment en Employer Branding.
Veel organisaties zijn actief bezig met het efficiënt indelen van het recruitmentproces, met als doel het recruitmentproces te optimaliseren op het gebied van efficiëntie.
Een recruitment website biedt tegenwoordig zoveel functionaliteiten dat het testen van de website erg belangrijk is.
Google Analytics bied je inzage in een veelheid van data, waarmee je inzicht krijgt in jouw websiteverkeer en marketingeffectiviteit.
Wat is big data precies? Data komt in allerlei vormen, zoals tekst, getallen of video. Big data speelt een steeds grotere rol.
Met de kersverse website geeft Studelta een nieuwe impuls aan haar merkverhaal, waarbij een sterkere focus ligt op haar twee doelgroepen.
Wij lichten 5 social media toe die momenteel het meeste worden ingezet voor recruitment.
De websitesnelheid is een enorm belangrijke variabele voor SEO en gebruikersgemak in jouw recruitmentsite.
Het nieuwe platform wordt in eerste instantie gelanceerd in 13 landen en in 9 talen.
Eneco laat zien hoe een optimale vacaturepagina eruit moet zien doordat deze iedere keer weer uniek is. Geholpen door het inzetten van een slim CMS, die op basis van dynamische vacature data, de content op de vacaturepagina verrijkt. Zo ontstaat een unieke vacaturepagina, die daadwerkelijk gericht is op de specifieke persona die gezocht wordt.
Een website die naadloos aansluit bij de WE Fashion branding mede dankzij de dynamische en goed gestylde beelden. Ook de Dynamic Chat, sneller en makkelijker solliciteren, zorgt voor een optimale candidate journey.
Alles op de global recruitmentsite, maar ook op de 13 landen websites, draait om verleiding, inspiratie en conversie. Drie belangrijke optimalisaties dragen continu bij aan de candidate experience.
