Een uitdagende functie voor een marketeer met affiniteit voor of ervaring in recruitment.
Menu
Een uitdagende functie voor een marketeer met affiniteit voor of ervaring in recruitment.
Een uitdagende functie voor een marketeer met affiniteit voor of ervaring in recruitment.
Als het gaat om recruitmentsites, gaan de ontwikkelingen snel. Waar kun je je nog mee onderscheiden?
Kim Middelweerd van WE Fashion en Ramses Serno van Floyd & Hamilton presenteren op Digitaal-Werven 2020, the digital edition, over de nieuwe conversatie interface van WE Fashion.
Eneco heeft een optimale candidate experience gerealiseerd door iedere vacaturepagina op de recruitmentsite uniek te maken.
Een optimaal wervingsplatform wordt gezien als een essentieel onderdeel van recruitment en Employer Branding. Maar welke componenten leveren nu echt waarde toe aan zo’n platform?
De WE Fashion recruitment website www.wefashion-jobs.nl is genomineerd voor de Digitaal-Werven Awards 2020.
Hoe bouw je aan een optimaal online employer brand, interesseer je de juiste doelgroepen en trek je goede kandidaten aan?
Vergeet persona-gerichte recruitment. Wie effectief personeel wil werven, kan niet meer om dynamisch opgebouwde funnels en gepersonaliseerde candidate journeys heen.
Eneco laat zien hoe een optimale vacaturepagina eruit moet zien doordat deze iedere keer weer uniek is. Geholpen door het inzetten van een slim CMS, die op basis van dynamische vacature data, de content op de vacaturepagina verrijkt. Zo ontstaat een unieke vacaturepagina, die daadwerkelijk gericht is op de specifieke persona die gezocht wordt.
Een website die naadloos aansluit bij de WE Fashion branding mede dankzij de dynamische en goed gestylde beelden. Ook de Dynamic Chat, sneller en makkelijker solliciteren, zorgt voor een optimale candidate journey.
Alles op de global recruitmentsite, maar ook op de 13 landen websites, draait om verleiding, inspiratie en conversie. Drie belangrijke optimalisaties dragen continu bij aan de candidate experience.
