Eneco

Als je kijkt naar de meeste vacaturepagina’s op corporate recruitmentsites die gepubliceerd worden in Nederland, is 99% niet inspirerend door beperkingen in de technische architectuur. Ook Eneco liep er tegen aan dat de vacaturepagina voornamelijk ‘platte’ tekst bevat wat vanuit het ATS (Applicant Tracking Systeem) verstuurd wordt naar de site, waardoor deze nooit inspirerende content bevat.

Bij Eneco bezoekt 42% van de bezoekers de vacaturepagina en besteedt hier gemiddeld 2 minuten. De vacaturedetailpagina is een landingspagina op zich en vaak zelfs de enige pagina die een bezoeker te zien krijgt, als er specifieke campagnes ingezet worden. Hiermee is het dus één van de belangrijkste pagina’s van deze recruitmentsite, aangezien dit het punt is waar de bezoeker besluit of hij/zij bij Eneco wil werken.

Om te beginnen heeft Floyd & Hamilton een design gecreëerd van de ultieme vacaturepagina. Deze ultieme pagina bevat alle componenten die benodigd zijn voor de optimale Eneco candidate experience.

Ieder gewenst component voor deze pagina is vervolgens gebouwd en flexibel beschikbaar gemaakt in het CMS. Vervolgens wordt dit component op basis van een algoritme ‘gehangen’ aan de specificatie van de te publiceren vacature, zoals bijvoorbeeld vakgebied, doelgroep, team, locatie en recruiter.

De drie betrokken partijen (Eneco, PeopleXS en Floyd & Hamilton) zijn samen aan tafel gegaan om er voor te zorgen dat er genoeg specificaties voor de vacature in het ATS zijn (vacature meta data) en dat deze data juist in het CMS (Content Management Systeem) terecht komen bij iedere vacature. En dit zonder dat de recruiter hoeft na te denken over de achterliggende content.

Binnen het CMS wordt er centraal content gecreëerd per specificatie. Dit betekent dat wanneer een vacature vanuit het ATS geïmporteerd wordt in het CMS, dit laatste systeem precies weet welke content componenten dynamisch geplaatst moeten worden om de vacaturepagina te verrijken zodat deze uniek is voor die specifieke vacature. De kwaliteit van de content wordt hiermee bij iedere vacature gewaarborgd.

Eneco laat nu echt zien hoe een optimale vacaturepagina eruit moet zien doordat deze iedere keer weer uniek is. Hoe persoonlijker, hoe beter. Om dit mogelijk te maken worden zij geholpen door het inzetten van een slim CMS, die op basis van vacature data uit het CMS, de vacaturepagina op de recruitmentsite verrijkt zodat deze volledig aansluit op aan de hun visie.

90% van de vacaturepagina wordt dynamisch verrijkt met unieke content voor de gezochte persona

Campagnes kunnen worden ingezet op vacatureniveau i.p.v. op doelgroepenniveau. Uit onze data blijkt dat deze campagnes een hoger succespercentage hebben doordat het conversiepad korter is.

Enorme tijdwinst voor recruiters omdat zij, binnen afzienbare tijd, op basis van de componenten een vacature kunnen publiceren, die toont als een unieke ervaring voor de gezochte persona.

Door de content centraal in het CMS vast te leggen is er nog meer grip op de kwaliteit van deze content

Recruitment website
Floyd & Hamilton CMS
Floyd & Hamilton API
Koppeling ATS PeopleXS

Tech
Design
UX
Stories